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石家庄一公司面试官称：二十八九不结婚不正常，这事你怎么看？
面试官：二十八九不结婚不正常。求职者：面试官问这个问题正常么？
近日，求职者王某在石家庄某公司面试时遇到一个让她感到很意外的考官。在面试中，这位考官问了一些生活上的问题，并且说二十八九岁还不结婚就是不正常，思维和正常人不一样。这事你怎么看？你觉得二十八九不结婚正常吗？
客观分析来讲，我认同这位面试官的话。随着社会发展速度的加快，贫富差距也越来越大。有钱的愁钱怎么生钱，没钱的愁着用什么方式弄到钱（这甚至包括买卖婚姻、违触犯法律）。我国大部分的人口为农民，在农村25岁不结婚都会被人说三道四，但这不是重点。当一个人二十八九不结婚的原因无非就是以下几点：
1，眼光高，挑花眼
2，忙于工作，错过很多
3，被情所伤，纠结往复
4，身份，经济条件不允许自己寻找
综上，我们可以看出二十八九不结婚的人与正常人的生活轨迹是不同的，（我就是这种人）他们还过着一个人吃饱全家不饿的生活。也曾羡慕身边人出双入对，也羡慕别人的亲亲我我，但是摆在面前的事实是残酷的。二十八九没结婚的人没有感受过家，再说的残酷些，他们没有承担家庭带来的责任、义务和爱。当拿二十八九的人与正常人相比较的时候他们就成了不正常的人。
就我个人观点来看的话，二十八九不结婚的人在思想上与普通人的确有些差异，但还没上升到不正常的阶段。因为过往的经历、发迹的起点、努力的过程都不一样，所以每个人的想法也是不同的。如果说将二十八九的人不结婚定义为思想不成长，那么这个面试官问了一个很愚蠢的问题，这个问题大部分的面试官都不会问。那是不是可以说这个面试官的思想有问题呢？因为他问了一个别人不会问的问题。所以，我个人认为，二十八九的人不结婚很正常，思想与普通人存在差异，但那还上升不到正常与否的高度上。因为过往，因为现实，我们选择单着。
站在读者的角度考虑，***如我们二十八九岁还没结婚，逢年过节走亲戚你会发现，你所谓的七大姑八大姨都会问你有对象没有？什么时候结婚之类的话题。甚至你的死党、闺蜜带着老公、女朋友在你面前秀恩爱。当时的心情是打翻了五味瓶，其实有的时候不是我们不想结婚，真的是没有遇到一个合适的。所谓的合适不过是两情相悦，所谓的合适不过是情投意合，所谓的合适只不过是对方满足了你的需求。而这种需求往往因为纠结、恐惧、不将就而错过。致静静。
这个事我也听说了，各方观点不同，我说说我的看法！
第一，男大当婚女大当嫁，二十八九不结婚肯定有原因。
国家法定婚龄是男22岁，女20岁，这也不是随便就定的，这也是综合考虑了方方面面的原因。老话说的“男大当婚女大当嫁”有道理，人在什么年龄就干这个年龄该干的事。普遍来看，年仅而立还不结婚，肯定有原因，要么是长的丑，要么是眼光高，要么是穷的结不起婚。至于那些说 “缘分未到”的，只是一个冠冕堂皇的借口了。
第二，大龄未婚者肯定与同龄已婚人士的思维方式有差别。
由于种种原因在较大年龄还未结婚成家的人，与同龄已婚人士的经历不同，在待人接物上，情感处理上肯定是不同的。我们这里普遍也是有这种说法，对年龄大还不结婚的都会评论这个人“异样”、太挑、不正常。我见到有一个比我还大的女士，20多年前我结婚时她还在相亲，高不成低不就，慢慢20多年过去了，我儿子都大学毕业了，她还是单身，而且越来越孤僻，原来还偶然见一次，现在好几年都见不到了。工作也辞了，整天在家，不和人打交道。
所以这位面试官说的也是自己的真实想法和看法，也代表着很大一部分人的观点。但现代社会，二十八九确实还不算大，如果研究生毕业，出来就二十五六岁了，总得先安稳住才能谈婚论嫁吧！
二十八九岁不结婚不算什么，但要是二十八九岁从来就不谈恋爱，那才是真的不正常！
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首先，这个面试官是不合格的，这个面试官自己有心理疾病，这个面试官心智模式不成熟！
其次，虽然国家规定最低的结婚年龄，《婚姻法》第六条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。从法律层面也没有要求每个人最晚应该什么年龄结婚。
再次，按6岁上学，小学毕业12岁，中学毕业18岁，本科毕业22岁，读研毕业24岁，博士毕业26岁，就业3年未婚的比比皆是；即使不读研，本科毕业工作6-7年，不结婚的比比皆是。何况35岁左右结婚的男同志，28-32岁结婚的女同志比比皆是。
综上，虽然30多岁没有结婚的人，可能有各种各样的原因，但不能说其不正常，只是人对婚姻和生活的一个态度。“燕雀安知鸿鹄之志”！
现在的面试官，的确是挺关心候选人的婚姻问题，面试官通过了解一下候选人的婚姻观、婚恋进度，从而了解候选人是如何平衡工作和生活的关系，好像听起来也说的过去。但是也不排除有的面试官只是用自己的一套“刻板印象”或者说“价值观”来判断候选人是否合适。
人岗不匹配
HR小林在跟主管谈论候选人A，她都28岁了还没有男朋友，要么可能她在说谎，实际上是有的，但是怕我们担心她这个年纪有男朋友要准备结婚生子了；要么可能真的没有。
主管问：“她业余生活都干些什么啊？”
小林：“还挺丰富的，她总喜欢出去旅游，一个人旅游走过了好多地方呢？不过她也不是出生在深圳，只是三四城市来的，家里务农，好不容易出来大城市工作，应该都不会想回小城市工作生活了吧，向往外面的世界，穷游也很开心”
主管说：“那还挺坚强独立的一个女孩子，人长得漂亮吗？”
小林：“长得很一般，看得出平时穿的比较随便，今天穿搭得比较休闲。”
主管说：“她专业素质、工作能力应该都不错吧，能一个人出去旅游都应该能独挡一面，性格应该也比较坚韧。但是我们这个岗位是员工关系专员，经常要跟员工打交道，更偏向于“人”方面的工作，而她会更擅长“事”方面的工作，人本身的性格跟岗位的属性不太匹配，但是一定是个优秀能做事的员工，可惜了。”
当面试官觉得你二十八岁都不结婚有问题的话，***如面试官是专业的，从岗位胜任力的角度去考虑的话，很可能你的某一方面的行为方式或者规划的确跟岗位或者公司的文化不太匹配。
其实你也不用纠结公司会介意你这点了，能在你结婚年龄上纠结是否录取你的公司，你也可以排除这家公司了。招聘本来就是双向的，公司介意你这点，你其实也不适合这家公司，二者在一起勉强是不会幸福的。
面试官的私心
的确有的面试官就是个人想法：“二十八九不结婚就是不正常”
那更好，远离这种带歧视的公司，对你未来的发展总会好的。
在我看来，二十八九不结婚对工作不是什么特别大的事，要是遇到一个工作狂，总是把工作排位第一，这样的员工其实我们是非常欢迎的。
特别是在一线城市，养育一个孩子的费用这么高，房价这么高，的确很多人都会选择事业有成，晚婚晚育，这里的“晚”是比国家法定的“晚”还要晚。每个人的选择都有他的道理在。
有些人相比满足他人的期待，更忠于自己的内心。与其获得外界认可的有家庭般的成功，不如自己过着自己想过的生活，对自己的另一半宁缺毋滥，不将就也不迁就。
而面试官的职责并不是挑选你认为满意的人，而是挑选适合组织需求岗位的人，个人偏见还是应该要尽量避免。
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谢谢邀请。
我觉得我们要客观的看待这个问题。对于老一辈的人或许偏远地区的人，思想比较传统。潜意识里人应该在适当的年纪结婚生子完成人生大事。25岁左右就是他们认为比较正常的年龄，过了这个年纪，他们就开始催促你。这个网上广泛流传的父母逼迫孩子相亲是一个道理。好心却不一定能办好事。然而对于我们年轻人来说，传统的枷锁已经不能再束缚我们了。我们的人生不再是结婚生子，安定地过一生。我们有自己的梦想，渴望拥有自己一番事业。到了合适的年纪，相亲找到合适的对象，结婚，生子，提前过上老年人生活。不再适合我们。因为我们不想将就，我们期待真爱。
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